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总结经验找差距 迎头赶上待努力

发(fa)布时间:2009-12-26     下载附件

20091125日,集团职业技能比赛领导小组在集团26楼会议室召开了“2009年度中百集团职业技能比赛总结表彰会”。比(bi)赛领导(dao)(dao)小组成员及(ji)下属各公司工会主席、培(pei)训、营运部分管领导(dao)(dao)及(ji)部门负责人参加了此次(ci)总结表彰会。大会由集(ji)团副总(zong)经理赵(zhao)琳主(zhu)持。

会上,集团(tuan)人力(li)资(zi)源部部长罗美(mei)如(ru)宣读了《关于2009年度职业技能比赛获奖选手表彰决定》,并(bing)对集团公(gong)司技能比赛和(he)武汉市第十六届职业技能大赛工作进行了总结。

接着,荣获“中百集团2009年度职业技能比赛最佳组织奖 ”的电器公司、“商品陈列比赛”最佳营销氛围奖的仓(cang)储超市公司常青路购物广(guang)场代表在会上(shang)进(jin)行(xing)了经验(yan)交流

最后(hou),集团(tuan)工会主(zhu)席尹艳红作了讲(jiang)话(hua)。她首先代表集团(tuan)党(dang)委、行政、工会向(xiang)受表彰的先进(jin)集体和先进(jin)个(ge)人表示衷心的祝贺(he),同(tong)时希(xi)望受(shou)表(biao)彰的单位(wei)和同(tong)(tong)(tong)志珍惜荣(rong)誉,谦虚(xu)谨慎,戒(jie)骄戒(jie)躁,再接再厉,更加(jia)刻苦地钻研技(ji)术,争创一流业绩。同(tong)(tong)(tong)时号召(zhao)集(ji)团广(guang)大员工要(yao)虚(xu)心(xin)向(xiang)受(shou)表(biao)彰的同(tong)(tong)(tong)志学习,以他们为(wei)(wei)榜(bang)样,钻研职(zhi)业知识(shi),加(jia)强职(zhi)业修养,提高职(zhi)业技(ji)能,努力在本职(zhi)岗位(wei)上(shang)建功(gong)立业,为(wei)(wei)集(ji)团公司快速(su)、健康(kang)发(fa)展作(zuo)出新的贡献。并对今后职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)技能(neng)比(bi)(bi)(bi)(bi)赛(sai)(sai)(sai)(sai)提(ti)出了三点(dian)具体(ti)要(yao)(yao)求: 一(yi)是(shi)要(yao)(yao)进一(yi)步提(ti)高认(ren)识,群(qun)策群(qun)力(li),努(nu)力(li)提(ti)高下届(jie)比(bi)(bi)(bi)(bi)赛(sai)(sai)(sai)(sai)成(cheng)绩。今年的(de)(de)技能(neng)比(bi)(bi)(bi)(bi)赛(sai)(sai)(sai)(sai)活动,在(zai)二(er)级(ji)公司(si)培训(xun)、营运部门(men)的(de)(de)全力(li)配合下,集团比(bi)(bi)(bi)(bi)赛(sai)(sai)(sai)(sai)领(ling)导小(xiao)组提(ti)早做(zuo)了大量的(de)(de)准备工作(zuo)(zuo),职(zhi)(zhi)工参赛(sai)(sai)(sai)(sai)人数为历届(jie)最(zui)多(duo)的(de)(de)一(yi)次(ci)。但(dan)与同行相比(bi)(bi)(bi)(bi),比(bi)(bi)(bi)(bi)赛(sai)(sai)(sai)(sai)成(cheng)绩并不(bu)理想。希望下属各(ge)公司(si)除主管培训(xun)的(de)(de)培训(xun)部门(men)重(zhong)培训(xun)、抓(zhua)比(bi)(bi)(bi)(bi)赛(sai)(sai)(sai)(sai)外,在(zai)保证经营、比(bi)(bi)(bi)(bi)赛(sai)(sai)(sai)(sai)两不(bu)误的(de)(de)情况下,公司(si)、卖场各(ge)级(ji)领(ling)导也(ye)应提(ti)高共识,加强沟通,相关部门(men)要(yao)(yao)密切配合,创造条(tiao)件,真正做(zuo)到(dao)重(zhong)视(shi)职(zhi)(zhi)工技能(neng)的(de)(de)培训(xun)与比(bi)(bi)(bi)(bi)赛(sai)(sai)(sai)(sai)工作(zuo)(zuo)。特别是(shi)各(ge)公司(si)一(yi)把手要(yao)(yao)重(zhong)视(shi)职(zhi)(zhi)工职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)培训(xun)工作(zuo)(zuo),各(ge)级(ji)工会也(ye)要(yao)(yao)大力(li)宣传职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)技能(neng)比(bi)(bi)(bi)(bi)赛(sai)(sai)(sai)(sai),营造一个(ge)齐抓共管、崇尚技能、尊重(zhong)高(gao)技能人才的良好氛围,促进员(yuan)工岗(gang)位练兵(bing),提高(gao)整体(ti)素质,推动企业健康稳定发展。二是要开拓思路,将(jiang)比赛(sai)融入(ru)日(ri)常工(gong)(gong)作。希望在今后的(de)(de)培训中(zhong),能将(jiang)内部(bu)培训、外部(bu)竞(jing)(jing)赛(sai)工(gong)(gong)作结合起来,特别是要将(jiang)外部(bu)竞(jing)(jing)赛(sai)的(de)(de)比赛(sai)细(xi)则、评分标准与公司内部的培训工作规范结合起来,明确工作目标,设计规范化的培训流程三是要搭建培训、比赛平台,建立良好的培训机制。集团下属各公司要依靠自身力量,每年定期组织各类专项比赛,将收银、理货等工种作为常规比赛项目。各公司间也应互相学习、互相促进。同时建立各类专业技能人才库,在工作中发现、储备、培训人才,做好技能比赛选手的选拔、培训工作。

(集(ji)团人力资源部 喻茵(yin) 供稿)

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