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牢记职责上任出征 创新经营争当表率——仓储公司主要领导与门店合伙人团队成员集体谈话

发布时间:2017-09-14     下载附件

        历经(jing)一个多(duo)月(yue)的(de)内部招(zhao)聘(pin)、推(tui)荐选拔(ba)和研究(jiu)决定,九月(yue)五(wu)日,仓储公司一批全新(xin)的(de)合(he)伙人团(tuan)队成员奔赴(fu)新(xin)的(de)门(men)店:在盘龙城(cheng)天纵城(cheng)、汉(han)阳(yang)人信(xin)汇、吴家山逸天地(di)、鄂州竹(zhu)林广场四个新(xin)建项目和充实调整的(de)岗位上,学习运用(yong)新(xin)模式,探索经(jing)营新(xin)特色,努力实现新(xin)目标。

 

仓储公司党委书记、总经理(li)张俊(jun)与(yu)15名到(dao)任或(huo)调整的(de)(de)干部集体谈话,希望这批基(ji)层管(guan)理(li)人员成为带(dai)(dai)头(tou)创新发展(zhan)的(de)(de)先锋、带(dai)(dai)头(tou)变(bian)革转型(xing)的(de)(de)干将、带(dai)(dai)头(tou)奋勇作(zuo)为的(de)(de)标杆。把握发展(zhan)机遇,承担开拓重任,永怀进取之心,争创出色业(ye)(ye)绩,在(zai)企业(ye)(ye)发展(zhan)中建功立业(ye)(ye)。

 今年八月(yue)以来,仓储公司注重在新开门店全面(mian)导入合伙制(zhi)经营(ying),从组织(zhi)结(jie)构、职责梳理、规范测评、业绩考核等方面(mian)建(jian)立适(shi)应市场(chang)发展的经营(ying)机制(zhi),促(cu)进企业与员工共成长(zhang)

 

 此批分布在武(wu)汉市(shi)(shi)及(ji)市(shi)(shi)外的新(xin)开门店管(guan)(guan)理上(shang),打(da)破了以往属地垂直管(guan)(guan)理惯(guan)例,尝试建(jian)立(li)与市(shi)(shi)场竞争相(xiang)适应的快节(jie)奏、高(gao)效率管(guan)(guan)理模式,促(cu)进构(gou)建(jian)新(xin)发展项(xiang)目高(gao)标准、统一化的特点和亮点

 武昌区(qu)域总经(jing)理洪莉牵头分管此项工作,张亮、王(wang)树诚(cheng)、罗臻、孙林四位平(ping)均年龄35.5岁的(de)(de)青年干部到任(ren)后,不再沿(yan)用以(yi)往“店(dian)长(zhang)(zhang)或经(jing)理”的(de)(de)岗(gang)位名称(cheng)(cheng)(cheng),而是统称(cheng)(cheng)(cheng)为“门店(dian)合伙(huo)人(ren)小(xiao)队长(zhang)(zhang)”;新门店(dian)班子成员改称(cheng)(cheng)(cheng)为“门店(dian)合伙(huo)人(ren)团队”;原(yuan)生鲜、理货区(qu)的(de)(de)课长(zhang)(zhang)(主(zhu)管)职位改为“小(xiao)店(dian)合伙(huo)人(ren)小(xiao)队长(zhang)(zhang)”岗(gang)位名称(cheng)(cheng)(cheng)

 

       张(zhang)俊指出:选拔产生(sheng)的(de)首批门店合(he)伙人(ren)小(xiao)队长(zhang),不仅(jin)(jin)仅(jin)(jin)是职务名称(cheng)的(de)变革(ge),而(er)是以(yi)立足市(shi)场为主体、以(yi)经营发展为重点、以(yi)绩效考(kao)核为手段(duan)管理(li)方式的(de)创新(xin)实践。不论是项目总(zong)牵头人(ren),还是新(xin)任合(he)伙人(ren)小(xiao)队长(zhang)都(dou)要(yao)争当思路开阔、探索新(xin)超(chao)市(shi)的(de)开拓者;敢(gan)闯赶冲、功成(cheng)必有我的(de)实践者;创新(xin)经营、业绩优秀的(de)佼佼者

 

       他强(qiang)调,大家要以这四(si)个项目为开端,下气力、用功夫体现(xian)“六新”,即:新的(de)(de)动(dong)线(xian)布(bu)局上(shang)(shang)开动(dong)脑筋,新的(de)(de)商品组(zu)合上(shang)(shang)挖潜增效,新的(de)(de)售卖(mai)方式(shi)上(shang)(shang)再下(xia)功(gong)夫(fu),新的(de)(de)组(zu)织架构上(shang)(shang)做足功(gong)课(ke),新的(de)(de)考核机制上(shang)(shang)想(xiang)方设(she)法,新的(de)(de)服务标准上(shang)(shang)持续(xu)求精。同时,还(hai)要时时告诫自己(ji)不闯“红线”,不碰触“高压线”,不断(duan)增(zeng)强政(zheng)治定力(li)、纪律定力(li)、道德定力(li)、拒腐(fu)定力(li),努力(li)把事业干(gan)好、价(jia)值摆(bai)正(zheng)、身子(zi)站直、业绩叫响(xiang),向(xiang)企业呈交(jiao)优异的(de)答卷

 

 洪莉代表新项目合伙(huo)人小队长表示,“面对企业托负的(de)(de)重任(ren),我们定(ding)会保持(chi)‘狮子(zi)’般的(de)(de)进(jin)取(qu)之心,定(ding)会昂扬向(xiang)上、积(ji)极进(jin)取(qu)、扛(kang)起责(ze)任(ren)担当,集(ji)聚只(zhi)争朝(chao)夕(xi)、奋发(fa)有为(wei)的(de)(de)强大气场,做务(wu)实巧(qiao)干、业绩优(you)良的(de)(de)带头人”。

 

 

 

(中百仓(cang)储宣传小分队)

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