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打造优质人才梯队 为便利店发展保驾护航

发布时间:2017-12-13     下载附件

2018年,经济基础及人口规模(mo)雄厚(hou)的武汉,将(jiang)成为各大便利品牌逐(zhu)鹿的新战场。为了最大限度地巩固品牌优势,在市场规模(mo)方面(mian)建立进(jin)入壁垒,中百罗森将(jiang)加速(su)门店(dian)布局的进(jin)程。

为了全力支持门店(dian)(dian)拓展,便利(li)店(dian)(dian)教育(yu)培训(xun)课诸(zhu)位(wei)(wei)(wei)同(tong)事(shi)提(ti)前开始了人才(cai)(cai)储备和(he)(he)教育(yu)的(de)工(gong)(gong)作。一是(shi)总(zong)(zong)结梳理实际工(gong)(gong)作中(zhong)的(de)难点(dian)、薄(bo)弱点(dian),重新(xin)(xin)修(xiu)订了培训(xun)教材,增强指导性(xing)和(he)(he)实用(yong)性(xing);二是(shi)开展新(xin)(xin)员工(gong)(gong)、领班、店(dian)(dian)长、营业(ye)(ye)担当四级培训(xun),以总(zong)(zong)部理论与门店(dian)(dian)实操的(de)方(fang)式,分(fen)段培养人才(cai)(cai),逐级提(ti)升人才(cai)(cai);三是(shi)针对营业(ye)(ye)担当等核心岗(gang)位(wei)(wei)(wei),内(nei)部考核选拨后,选送(song)至上(shang)海(hai)罗森参加黄金营业(ye)(ye)担当培训(xun),进一步提(ti)升岗(gang)位(wei)(wei)(wei)技能。

总部按(an)照新员工每(mei)周3场(chang),领班(ban)每(mei)月2场(chang),店长每(mei)月1场(chang),营(ying)业担当(dang)培训(xun)每(mei)月1场(chang)的频率紧锣密鼓地(di)进(jin)行,高(gao)峰时期(qi),4级培训(xun)齐开(kai)。截止10月份,公司累计(ji)带(dai)训(xun)新员工2200余(yu)人次(ci),领班(ban)240余(yu)人次(ci),店长50余(yu)人次(ci),营(ying)业担当(dang)40余(yu)人次(ci),为便利店事业的发展打造(zao)了(le)极具成(cheng)长性的人才梯队。

新(xin)战场(chang)要(yao)有(you)新(xin)眼(yan)光,图发展(zhan)要(yao)有(you)新(xin)思路。人(ren)才(cai)梯队(dui)(dui)既要(yao)成(cheng)长性,更要(yao)稳健性。未来,教育培训课将(jiang)在扩大(da)基(ji)数(shu)培养、分级培养的(de)前提下,围(wei)绕一线(xian)管理人(ren)员,设计岗中(zhong)培训机制,让“技能(neng)巩固,培训提升”成(cheng)为工(gong)作(zuo)常(chang)态,确保(bao)(bao)人(ren)才(cai)梯队(dui)(dui)“技能(neng)过硬,稳健踏实”,全力为2018年(nian)的(de)事业发展(zhan)保(bao)(bao)驾(jia)护(hu)航。

 

 

(便(bian)利店公司(si)办公室(shi) 陈瑜(yu))

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